Interesuje Cię wsparcie Twojego biznesu? Tu przeczytasz o tym, co mogę Ci zaoferować.
Od 2011 roku wykorzystuje umiejętności i wiedzę psychologa do pracy w obszarze HR. To, co jest mi najbliższe, to obszar rozwoju, oceny i budowania zaangażowania pracownika.
Od początku swojej kariery projektuję, dostarczam lub koordynuję złożone procesy rozwojowe, najpierw jako wewnętrzny trener umiejętności miękkich i projektant narzędzi szkoleniowych, potem jako specjalista ds.rozwoju, konsultant i project manager projektów rozwojowych, a także jako HR Manager i niezależny Konsultant HR.
Czy słyszeliście kiedyś, że HR, to koszty – coś w co inwestuje się nie dla zysku, ale dla świętego spokoju. Ot żeby pracownicy się nie skarżyli?
Ale czy naprawdę musi tak być?
Od lat w swojej pracy zawodowej staram się udowodnić, że warto myśleć inaczej i łączyć dwa kluczowe elementy – Biznes i HR.
Pokazuję, jak cenne dla sukcesu firmy jest dobre zrozumienie tego, co może wnieść dobry HR. Uczę, że to właśnie dzięki tym działaniom rzadziej traci się kluczowych pracowników i częściej pozyskuje tych wartościowych. To także ci specjaliści, którzy facylitują codzienną pracę, usprawniają ją, zmniejszają straty i popychają pracowników do rozwoju. A to wszystko jest wymiernym zyskiem, za którym stoją realne pieniądze – ponieważ dziś dobry Konsultant HR doskonale rozumie, że nie ma być jedynie głosem pracownikiem a łącznikiem między nimi a biznesem.
Wierzę, że HR to dialog. Dialog między biznesem a ludźmi – a rozumiany w ten sposób sprawia, że projektujemy rozwiązania uwzględniając zarówno konkretne biznesowe dane jak i potrzeby pracowników.
Chcesz sprawdzić, jak takie podejście sprawdza się w praktyce?
Zachęcam do kontaktu – z przyjemnością wesprę Twoich pracowników w rozwoju a Tobie podpowiem, jak zwiększyć ich zaangażowanie.
Joanna Jagoda